ГЛАВНАЯ

СТРАНИЦА СОВЕТОВ

КАРТА САЙТА

НОВОСТИ

КОНТАКТЫ

.

ПРОГНОЗ
РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

   Хорошо тому, кто обладает хорошей профессией. То есть ему вдвойне хорошо, потому что помимо хорошей профессии самой по себе, он еще и востребован на рынке труда. А это значит: нужный специалист, и зарплата у него хорошая, и живется ему не так уж плохо. Поэтому, выбирая вуз и специальность, неплохо бы учитывать ситуацию на рынке труда.

Менеджер по продаже
   Умельцы продать что угодно по нужной цене вновь оказались в верхних строчках рейтингов. Но нужно отметить, что в последнее время требуются не менеджеры-по-продажам-чего-угодно, а узкие специалисты, например, по молоку, спорттоварам или энергетическому оборудованию. И если вы в течение пяти лет продавали исключительно башенные краны оптом и за рубеж, то еще не факт, что вас обязательно возьмут продавать турбины для малой энергетики. Хотя на невооруженный взгляд, какая разница... Тем не менее специалисты знают себе цену и, что особенно приятно, цену им начинают узнавать и работодатели. В большинстве случаев зарплата напрямую зависит от кандидата, да это и понятно: уж если вы утверждаете, что можете продать микропроцессорное оборудование на Кольский полуостров, то будьте добры, сумейте продать и себя самого. В вакансиях просматривается общее: четкие требования к претенденту (среди которых зачастую не просто высшее образование, а название определенного вуза, что и понятно), точное перечисление должностных обязанностей и обнадеживающая сумма в конце. Без опыта работы менеджера по продажам почти никуда не возьмут, отсюда вывод: подрабатывать в студенческие годы.

Если требуется продавать медикаменты, нужно иметь высшее медицинское или фармацевтическое образование, а если нужно оптом продавать косметику и парфюмерию - нужно знать рынок этой продукции и иметь большую клиентскую базу. Как ни обидно женщинам, на эту должность предпочитают мужчин. Часто требуется знание иностранного языка. Зарплата - $500-1000.

Переводчик
   Профессия, которая не устареет, пока все языки не унифицируются или пока повсеместно не станет главенствовать эсперанто. Перспектива нескорого будущего. Образование, конечно, требуется высшее, опыт работы не менее пяти лет, самый распространенный язык, с которого (и на который) нужно переводить, разумеется, английский. Хотя популярностью пользуются и все остальные европейские языки - немецкий, французский, итальянский, испанский и пр. Ради экзотики могут потребовать знание чешского или эстонского - контакты завязываются, мосты надо наводить. Области перевода тоже соответствующие - не перипетии литературных героев, а экономика, политика, юриспруденция, финансы, страхование - сферы, гораздо более приближенные к земле, и оттого гораздо более востребованные. Очень приветствуется опыт работы по специальности в западных компаниях, где приходилось много разговаривать именно на вышеперечисленные темы. Зарплата - от $500

Маркетолог, аналитик
    Компаний, создающих собственные маркетинговые отделы, становится все больше. Уже несколько лет назад профессию маркетолога перестали считать данью моде.

Маркетолог занимается исследованиями рынка. Проведя изучение товара своей фирмы, он должен составить прогноз спроса на него. Это можно сделать, только точно зная целевую группу - потенциальных потребителей этого товара. Если компания крупная, маркетологу придется участвовать в планировании ассортимента, формировании ценовой политики, заниматься изучением региональных рынков. Небольшие компании обычно желают иметь в лице маркетолога еще и рекламиста, и бренд-менеджера, поэтому придется и участвовать в разработке корпоративного стиля компании, и изучать конкурирующие организации.

Опыт работы не менее одного года, образование - высшее (конечно, экономическое, маркетинговое, на худой конец техническое), возраст - 25-35 лет. Приветствуется знание иностранного языка, стрессоустойчивость, умение создавать и эффективно использовать базы данных. Преимущество в трудоустройстве и здесь имеют мужчины. Зарплата - от $400-500.

Менеджер по работе с клиентами
   Клиенты бывают разными - корпоративными, ключевыми, сетевыми и прочими. И ко всем нужно иметь подход. Особенно это важно для иностранных компаний, где такая должность существует изначально (у нас долгое время считалось, что с клиентами могут работать все: люди все-таки). Предлагаются следующие должностные обязанности: развитие продаж дистрибьюторам и розничным сетям, эффективное взаимодействие с другими подразделениями компании и клиентами, участие в маркетинговых и продвигающих акциях компании. Нужно иметь опыт успешных продаж от двух лет, знание основ маркетинга, хорошее знание английского языка обязательно. Зарплата - $800-1200.

Производство
    Инженеры, схемотехники, специалисты по техническому надзору, инженеры-электрики могут забыть о мизерных зарплатах постсоветского периода. Квалифицированные технические кадры теперь нужны везде, особенно на производстве. Требуются довольно молодые специалисты (обычно 25-45 лет) с минимальным опытом работы. Это значит, что вас с подобной специальностью возьмут даже прямо со студенческой скамьи на довольно серьезный участок работы. Например, разрабатывать средства автоматики и конструкторскую (проектную и сметную) документацию для производства систем защиты, приборов и устройств безопасности для грузоподъемной техники или климатического оборудования.

В связи с новой, но уже установившейся модой на установку систем кондиционирования, вентиляции воздуха, отопления и водоснабжения, особенно автоматизированных, специалисты по производству монтажных работ инженерных коммуникаций требуются во всех подобных компаниях.

Образование везде необходимо высшее техническое, включающее знание английского, аналоговой и цифровой системной техники, устройств сбора и обработки информации, микроконтроллеров. Инженер должен знать ГОСТы и ЕСКД, а также (в случае со строительством, особенно жилых помещений) СНиПы. Зарплата $500-2000.

Специалисты в области интернет-технологий
   К ним можно смело отнести менеджеров электронных проектов, web-дизайнеров, рекламистов. С появлением и развитием в нашей стране «всемирной сети» (и рунета как ее области) такие специалисты становятся все более востребованными, а зарплаты их растут. Без работы никто из них не останется. IT-технологии - это то, что, как минимум, не устаревает. Программисты нужны всегда и всем, причем зарплата хотя и зависит от возраста, но не принципиально: могут взять на довольно высокую позицию и 19-летнего студента. Однако часто на специалистов подобного рода возлагают множество дополнительных обязанностей, едва ли не перевешивающих основные: ведение справочников, управление правами пользователей, консультации пользователей, системное администрирование. Зарплата - от $700.

Рейтинг востребованных специальностей

1. Менеджеры по продажам и закупкам
2. Программисты, web-дизайнеры, специалисты по телекоммуникациям
3. Банковские служащие, бухгалтеры
4. Руководители отделов, управляющие
5. Рекламисты, маркетологи, бренд-менеджеры
6. Дизайнеры интерьера, архитекторы
7. Специалисты по PR, полиграфисты, журналисты
8. Инженеры, ведущие специалисты
9. Юристы, адвокаты
10. Учителя, преподаватели вузов
11. Переводчики
12. Артисты, музыканты.

   Автор: Татьяна КИРЮНИНА, журнал «Обучение в России», № 2, февраль 2003

В столице на рынке труда образовался дисбаланс спроса и предложения. В системе высшего образования остается в основном посредственная молодежь. Москвичи не хотят работать по-западному.

Инерция мышления

    90-е гг. ушедшего века запомнились небывалым спросом на юристов и экономистов. Вступительные конкурсы на соответствующих факультетах столичных вузов подскочили до заоблачных высот, а сами специальности по своей престижности переплюнули такую знатную профессию, как работник торговли. 90% появившихся в постперестроечное время негосударственных вузов сочли необходимым ввести в свои программы подготовку специалистов в области экономики и юриспруденции. И что мы имеем теперь? Коммерческие структуры давно укомплектованы - свежеиспеченные юристы и экономисты сидят на бобах. Рынок труда перенасыщен ими, хотя абитуриенты по-прежнему ломятся на эти факультеты. Инерция мышления не позволяет людям понять - в XXI веке будут востребованы иные специальности.

«На первый план во всем мире выходят сфера услуг и новые технологии, - говорит руководитель одного из столичных кадровых агентств Анатолий Купчин. - Идеи и разработки в области компьютерного обеспечения в развитых странах определяют экономический рост в большей степени, чем индустриальное производство. У нас же рынок труда по-прежнему зависит от производства - под него создавали вузы во времена СССР, и они по сей день продолжают выпускать специалистов, которые остаются безработными или уходят в другой бизнес».

Вообще-то сфера услуг - понятие емкое. Сюда входит не только туристический бизнес, но и, скажем, дизайнерские разработки. Кто бы лет пять назад мог подумать, насколько востребованной окажется сегодня профессия ландшафтного дизайнера? До тех пор пока Подмосковье будет застраиваться частными домами (а эта тенденция, бесспорно, еще долго сохранится - во всем мире жители городов перебираются в сельскую местность), без хлеба не останутся ни строители, ни дизайнеры. Неплохие перспективы у специалистов по полиграфии. Сейчас многие глянцевые журналы печатаются в Финляндии, но очевидно, что рано или поздно столичные издатели все-таки освоят сложный технологический процесс и смогут предоставить рабочие места москвичам.

Нужны ли нам промзоны?

     Пока Москва остается городом бизнеса, торговли и промышленного производства. По данным городского Департамента службы занятости населения, в сфере торговли и общественного питания задействовано 17% людских ресурсов, в промышленности -14%, в строительстве -12%, в транспорте - 9%. Причем именно в этих отраслях занято подавляющее большинство иностранцев - как из ближнего, так и из дальнего зарубежья. Понятно, что любой мегаполис привлекателен для приезжих с точки зрения заработков, но в российской столице на рынке труда образовался некий дисбаланс спроса и предложения. Имеется свыше 150 тыс. вакансий, из них 70% - РАБОЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. С другой стороны, в городе официально зарегистрировано более 30 тыс. безработных, 60% которых относятся к категории СЛУЖАЩИХ. Потеряв прежнее место, эти люди не спешат учиться на какую-то новую специальность. А под лежачий камень, как известно, вода не течет.

В Москве явный дефицит инженерно-технических кадров. Персонал промышленных предприятий стареет, выходит на пенсию, а молодежь не горит желанием заменить стариков на трудовом посту. В городе не хватает токарей, фрезеровщиков, слесарей, а также технарей-инженеров. Правда, возникает вопрос: А НУЖНЫ ЛИ ВООБЩЕ В МОСКВЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ? Не лучше ли их вывести за пределы МКАД, а то и в соседние области? Нет сомнения, что вакантные места у станков быстро заполнятся: для глубинки безработица остается одной из главных проблем. А Москва, как и прочие европейские столицы (назовите еще одну, где было бы расположено два автомобильных завода!!!), сосредоточилась бы на туризме и сфере услуг.

На Западе в материальном производстве вообще занято не более 5% населения. А в Швеции, например, даже проводили плановую деиндустриализацию: ликвидировали те предприятия, которые больше вредили окружающей среде, чем приносили какой-либо доход. Что до Москвы, то отсюда промзоны в ближайшие годы вряд ли перенесут. Недавно городские власти приняли комплексную программу на 2004-2006 гг. В ней сказано, что Москва должна «остаться крупнейшим промышленным центром». Только непонятно, откуда возьмутся кадры для столичного производства? Опять откроют лимит?

Между тем городу по силам устроить свою Силиконовую долину. Для этого есть прекрасная база - Зеленоград. Местные предприятия, пережив шоковую терапию реформ, пришли в себя и уже выпускают конкурентоспособную продукцию для зарубежных фирм - скажем, микрочипы для электронных часов. Столичные власти создают Зеленограду режим благоприятствования, и дело потихоньку движется, но как будет решаться кадровая проблема через несколько лет? Программисты по-прежнему уезжают за границу, но дело даже не в этом. Суть проблемы глубже. Пройдет еще какое-то время, и станет очевидно, что мы утратили лидирующие позиции в сфере образования. Кто заменит преподавателей вузов, когда те в силу своего возраста покинут институты и университеты, которым отдали всю жизнь? «Уже сейчас заметно, что на кафедрах нет талантливой молодежи, - утверждает доктор наук, выпускник физфака МГУ Александр Тишин. - Те, кто успешно заканчивает учебу, трудоустраиваются без проблем: хорошие специалисты идут нарасхват. А в системе высшего образования, где платят не ахти какие деньги, остается весьма посредственная молодежь. Либо фанатики науки, которых не так уж много. Престиж российской высшей школы в конце концов будет подорван».

В поисках бизнес-звезд

    Информационная революция, стремительное развитие высоких технологий требуют новых знаний и навыков. Москва в условиях рынка живет чуть более 10 лет - по мировым меркам мы еще первоклассники. Многому только предстоит научиться. Скажем, через несколько лет будут чрезвычайно востребованы специалисты в сфере информационного менеджмента, те, кто умеет просчитывать стратегию развития бизнеса в новых условиях. Учат ли этой специальности в государственных вузах? Вряд ли.

«Потребность в людях, которое могут что-то продавать и делают это хорошо, в ближайшие годы сохранится, - считает другой представитель кадрового агентства Ирина Соловьева. - Я говорю не о торговле в магазине или на рынке - имеется в виду продажа в широком смысле слова, продажа как бизнес, даже как искусство. У нас только сейчас стали появляться курсы, где грамотно рассказывают об этом, формируют у будущих менеджеров культуру бизнеса. К сожалению, в государственных вузах этому не учат - их в советские времена привязывали к конкретным индустриям. А вообще, чтобы стать хорошим менеджером, нужно не столько образование, сколько талант, опыт, самовоспитание. У нас в сфере менеджмента пока нет своих традиций, нет бизнес-легенд, если хотите, бизнес-звезд. У американцев таких звезд много. А на чьем примере учить нашу молодежь? [...]».

На московском рынке труда спрос на хороших менеджеров достаточно высок. Он на 30% превышает предложение. Но должно пройти еще немало времени, чтобы западные компании начали воспринимать наших специалистов всерьез.

«Лишь единицы наших профессионалов способны разработать стратегию компании от начала до конца, - продолжает Ирина Соловьева. - Я думаю, если Россия когда-нибудь вступит в Евросоюз и на нашем рынке появится больше западных компаний, для московских менеджеров будет большой проблемой в них устроиться. Слишком заметен контраст. Не сказать, что русские работают плохо, просто они работают по-другому. Все-таки менталитет играет большую роль».

Так же считает и директор Института социологии Леокадия Дробижева: «Мы проводили подробные исследования в области организации труда, отношения к трудовому процессу. Выяснилось, что для москвичей важно работать не по предписанному. Мы работаем либо по принципу тяп-ляп, либо с выдумкой и очень хорошо. Блоху при желании подкуем. Всякие технические новшества, которые приходят к нам с Запада, наши рабочие обязательно переделывают под себя. К тому же у нас другие отношения в коллективе. Скажем, немцы ценят грамотную организацию труда и компетенцию начальника. А для русского или украинца важно неформальное общение в рабочем коллективе, с тем же начальником. Мы очень дорожим доверительными человеческими отношениями».

По мнению Дробижевой, западная модель организации труда нам мало подходит. Конвейер чужд русскому духу, а любой работяга норовит побрататься с начальником. Может, поэтому иностранные компании не спешат разворачивать здесь крупное производство? Технику по-прежнему собирают в Юго-Восточной Азии, где население, видимо, не стремится все «переделать под себя».

Наверное, в ближайшие лет пять станет окончательно ясно, кто мы и как умеем работать. Правда, нынешним абитуриентам от этого не легче. Им надо определяться сейчас: стоит ли учиться на управленца или лучше податься в дизайнеры.

    Автор: Дмитрий ПИСАРЕНКО, «АИФ-Москва», № 26, 2003

Тем, кому в этом году придется выбирать свой жизненный путь, специалисты рынка труда советуют присмотреться к техническим специальностям, на которые сейчас существует настоящий дефицит. В следующем году, как прогнозируют специалисты, лидерами по привлечению новых сотрудников окажутся производственные компании, а самым «горячим» рынком будет недвижимость.

Сейчас рынок недвижимости на пике, и из-за того, что появились новые игроки, в том числе и западные, спрос на квалифицированные кадры значительно вырос. Считается, что именно персонал может стать одним из важнейших аргументов по завоеванию «места под солнцем». Многие компании-новички вынуждены переманивать специалистов у известных и отлично себя зарекомендовавших компаний, предлагая им при этом более высокие зарплаты и хорошие условия труда. Освобождается поле для роста менеджеров среднего звена, появляются вакантные места на начальных позициях. В недвижимости наиболее значительно растут зарплаты специалистов всех квалификаций. Прогнозы на развитие рынка труда в этом секторе чрезвычайно позитивные.

Другая востребованная группа профессий - технические специалисты. Платят им, конечно, не так и много, но найти работу можно всегда. Сейчас реальный сектор развивается бурными темпами и требует все больше квалифицированных специалистов. А их на рынке немного, так как из-за спада промышленного производства в 90-х годах технические работники советских времен или переквалифицировались, или ушли на пенсию. А постперестроечная молодежь предпочла модные профессии: экономиста, юриста, финансиста и т.д. Теперь в этих секторах очень высокая конкуренция, устроится на хорошую перспективную работу бывает непросто. А спрос на «производственников» значительно превышает предложение.

В 2003-2004 году на производствах особым спросом пользовались наладчики, токари и фрезеровщики, механики, работающие со станками, - сообщает руководитель направления в сфере массового рекрутмента компании «Алайн Персонал» Светлана Белова. - Большая доля заказов приходилась также на слесарей по ремонту технологического оборудования. В новом году в силу острой нехватки производственного персонала предприятия начнут брать на работу менее опытных и более молодых специалистов на стажировку и обучать их в ходе работы. Соответственно, и требования к ним будут несколько ниже положенных. Уже сейчас компании готовы платить своим сотрудникам зарплаты, значительно превышающие их реальную стоимость на рынке труда». В особом дефиците сейчас инженеры и главные инженеры, а также простые и главные технологи. «Хороший главный технолог может зарабатывать как директор завода, - утверждают специалисты. - Особенно это касается пищевой промышленности, в которой важны международные стандарты качества.

Молодым людям, которые только выбирают свой жизненный путь, стоит присмотреться к реальному сектору. Например, если выпускники других вузов могут рассчитывать на заработную плату 200-400 долларов, то потолок для «технарей» значительно выше и может достигать 800 долларов.

Источник: сайт http://www.msiu.ru

Все картинки взяты с сайта http://art-rus.narod.ru

   См. также статьи по теме: Как молодому человеку правильно выбрать профессию
   Заработок для молодых, продвинутых и энергичных
   Азбука бизнеса
   Перечень наиболее реальных способов заработать деньги
 

* * *